按《劳动合同》办！如果你的健康无法满足工作需要，那是你故意隐瞒？还是入职时的身体健康体验缺项？这需要分清楚。只要你目前的手抖不影响工作，那就不是你的问题。如果你的手抖影响工作，但入职体验没有检测这个项目，这说明企业仍有错。而企业的错误就应该承担一定的责任。所以，在你收到《开除文件》后，应该请律师帮你发《律师函》，协商赔偿或补偿事宜。如果协商无果，那就以《劳动合同》纠纷起诉该企业。
我在公司上班，月薪上万，因为手抖要被开除，我应该咋办？
提问时间：2022-09-13 05:33 | 来自：三九问答浏览次数：349次
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