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领导退休后为啥忽然变了态度

提问时间:2022-07-21 10:10 | 来自:三九问答

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她是单位最大领导,任上是想怎么欺负就怎么欺负,还要当着别人面,把这种欺负做给别人看。可是一退休马上换了态度,不仅上门探望,之后有事请她帮忙 马上办妥。我还是没背景为啥她要这样。

推荐答案解决时间:2022-07-21 11:12

领导退休后为什么就不爱回单位?别说人走茶凉,这8个内情更严重我们单位原来也有一项传统:每年的年初或中秋节,邀请退休和退二线的老领导到单位参加茶话会。年初的时候,一般是单位主要领导向老同志介绍一下去年的工作和取得的成绩,然后参观几个“成果现场”,结束时举办一次答谢宴(餐饮标准挺高,甚至上海参),临走时再给老同志每人一份纪念品。近几年,再邀请老同志来参加活动,他们基本上都婉拒了。原因主要有几点:【一】心理不平衡,感到不公平。多年前,在职的领导与退休的领导,收入和福利待遇没有现在这么大。现在,体系内的薪酬待遇逐年提高,比如,退休领导的养老金不到6000元,在职领导的年薪高达几十万,尤其是在一些央企和国企里,老领导的退休金七八千元,在职领导的年薪百八十万元。各种福利待遇,不可与日同比,很多老同志的意见很大,眼不见心不烦,单位组织活动也不愿意参加了。【二】回避尴尬,不如清净。老领导退休之后,人走茶凉是常态,原来门庭若市,现在门可罗雀。有的老同志能转变心态,坦然处之,变得潇洒自如,单位的事情再也不用过问了,当然也不再掺和单位上的事情了。有的老同志没有转变角色,单位邀请他参加活动,他还喜欢或习惯于对单位的人和事指手画脚、评头论足,大家都是嘿嘿一笑,并不当回事儿,让他们感受很失落,以后就不再来参加了,回避这种尴尬,不如“眼不见心不烦”。【三】作风霸道,没有朋友。有些领导在位时,独断专行,十分霸道,不给单位办实事,伤害了很多下属的心。有权有势的时候,下属恭恭敬敬,毕竟敬畏权威。退休了,别人还理他们嘛?得罪的下属和同事太多,没有朋友,比较落寞。受邀到单位参加活动,不论在职的,还是退休的,都不理他,个别人还借机对他冷嘲热讽,他还有脸再来单位吗?【四】形式主义,不感兴趣。有些单位组织的活动,搞形式,走过场,没有实质意义,对老同志也是一种“负担”。有的单位,氛围不好,对老领导不重视,用人在前,不用人在后,邀请老领导的“目的性”太强,让老同志彻底寒心,坚决不去被“利用”。比如,组织一些学习、参观,老同志都已经去过了,每年都重复搞那些内容,让老同志来参加,就是为了“搞宣传”,老同志当然不愿意参加了。比如,组织一些比赛、跳舞、大合唱,操心费力,也没人看,久而久之,就没有人愿意参加了。【五】居住分散,交通不便。现在的时代与以前完全不同,以前大家都居住在单位的生活区里,单位有老年活动中心。现在的老同志,很多都随儿女居住,帮助儿女照顾孩子,居住比较分散了,去单位参加活动,很不方便,交通成本也高,干脆就不去了。【六】临时通知,诚意不足。有些单位组织活动,不提前与老同志商量,安排好了议程再通知老同志来参加。邀请老同志参加,其实也就是走一个形式,纯属于“折腾老同志”,甚至故意演戏给别人看:单位重视老同志,本质上并不尊重老同志。老同志都是以前的领导,心知肚明,既然你们的诚意不足,我也不会给你们面子。【七】通知不对等,故意摆架子。有些单位的年轻领导不懂规矩,让工作人员通知老同志来参加活动,自己不出面,没有给足老领导的面子。按道理说,邀请老领导,现任领导应该亲自邀请,对等通知,对等接待,让老同志感到受尊重,他们就愿意参加活动。现在领导安排普通员工给老领导下通知,老同志心里不舒服,故意摆架子。婉拒,就是一种“生气”的表现形式。【八】心态平和,悟性通透。有些老领导看懂人生,也看透人性,明白职场的自然规律,由来只见新人笑,何人看到旧人哭。既然退休,就要归隐山田,不要掺和单位的是是非非。人家邀请你去参加活动,那是给你面子,甚至只是客气一下,心里巴不得你别来呢。如果你真去参加了,双方都比较尴尬,不如借人家的台阶下,婉拒就是一种最好的选择,做人留一线,日后好相见。综上,关系退休老领导、老同志要落在实处,不要搞形式主义的“活动”,而是要关心他们的方方面面,尤其是“来点实惠”的。比如,退休人员生病了,可以上门慰问,甚至给派个车;中秋节和春节前,上门慰问,带着福利;注重他们的健康,每年安排一次体检,等等。只有真心关心他们的所思所想和实际困难,老同志才会对原单位产生好感。你身边的老同志都是哪一种?欢迎交流。

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