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疫情下的求职者守信太难了,约好的面试随时都可能爽约

提问时间:2022-07-11 14:12 | 来自:三九问答

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推荐答案解决时间:2022-07-11 15:14

我认为求职者不守信应该是个别情况,从总体上求职应该是守信的才比较客观!疫情下的求职者不守信有三种情况,一是因疫情原因影响难以前去面试,又无法通知面试官,这应该予以理解,毕竟守法是必须的,这是做人底线之一,用人单位也不可能去用一个不守法的人;二是因个人难以克服困难,无法前去面试,如患病、遇灾等,又无法告之面试官,这也应该予以原谅,毕竟天灾人祸大家都以难以完全避免,这与守信没有关系;三是除去上述原因,确实属于不守信的行为。这显然不好,面试爽约看起来事小,影响不大,但其实不然。不守信正是从一些小事开始,时间一长就可养成坏行为。怎样解决应聘者面试爽约呢?1、听,用耳朵判断对方的反应。与应聘者通话时,招聘人做完自我介绍后,不要急于告知候选人面试的时间和地点,而要讲“我们收到您发来的简历,应聘某某岗位”(招聘人主动搜索下载简历的另外讨论),说到这里请稍稍停顿,并仔细聆听应聘者的反应。反应一:“对不起我投了太多公司,您是哪一家,麻烦您再讲一遍。”做法一:重复公司和岗位名称后,停顿,判断对方面试意向。反应二:“好像我没给你们发简历吧。做法二:这类人一般是海量投递简历,并没有认真阅读任职要求,所以根本记不起所投的每个公司的名字。一般来说,应聘者的盲目性较大,但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先,向对方说明他发送简历的具体日期和时间(可从简历接收邮件申我到),如对方明确表示是误投简历,就不再约见。其次,向对方简要说明岗位的要求,确认对方有应聘的意向时再行约见。反应三:“哦,对,我是发过简历,您好!做法三:有很少一部分应聘者会有针对性地、慎重地选择新公司、新岗位,而这对招聘人来讲是最理想的情况,面对这种求职者,招聘人在电话中对其提出的问题进行解释后就可以约见了。2、问,主动猎取信息,体现对应聘者的兴趣和尊重。有些简历的基本信息不全,此时招聘人一定要先进行电话面谈,主动获取这些信息后再做进一步的决定。如果简历上未注明住址,招聘人要问清楚,只需了解大概位置即可。比如什么区什么路。如果离公司较远,要问应聘者“交通是否方便,是否考虑前来应聘”。有必要的话,询问一下其目前所在公司的上下班距离和时间,并做出对比。据不完全统计北、上、广、深这些一线城市,上班路程远近已排在白领们择业因素的第三位。如果简历上未注明期望薪资,招聘人也要询间。如果本企业提供的薪水与其要求相差过大时,要问应聘者是否可以接受。这里强调一下,提及工资最好以“税前”为标准,因为大家对“税后”有不同的理解,容易有歧义。对于面试的时间安排,最少提前一天通知对方,以便对方事先做好安排。具体的时间可由招聘人确定,也可由应聘者选择。除非面试考官中有其他部门同事或有职位较高的领导,已经做好的安排不便随意更改,否则给予应聘者更多的自由选择也是一种尊重。电话中约好时间后,不妨再加上一句“您这边面试时间有任何困难和变动,都可以随时与我联系,我再次帮您安排”,这样应聘者的感受就更好了。3、解,耐心解释应聘者提出的问题。在电话面试中,招聘人的语速要适中,音调要平和又不失热情,让对方感觉到你在微笑。同时,要认真对待应聘者的提问,越是提问得多,一般来说,说明对公司越感兴趣,只要不涉及公司的商业机密,应尽量向其做出详细的解释,千万不要显得不耐烦,急于挂断电话。要体现出招聘人的热情、耐心、周到、友善,毕竞这时的你代表的是企业的形象。通过对方的提问也可以了解其关注点,并能感受其思维方式,帮助我们分析判断彼此是否合适。注意:招聘的技巧在许多方面与销售类似,应聘者关心什么就解答什么,除必须让应聘者提前知晓的信息外,切勿画蛇添足,过多地讲解应聘者并不关心的问题往往适得其反,容易引起误解。4、确,请应聘者确认是否能来面试。前面三个步骤结束后,即可切入正题,询间应聘者对公司及职位的感觉如何能不能来面谈。通常情况下,招聘人介绍面试地点、乘车路线后要再重复一遍,以确保应聘者准确记录(用短信或邮件确认会更高效)。另外,也可以对招聘人说“请您重复下位置我来帮你核对”,招聘人可以根据对方记录的情况做出这样的判断:如果地址没有记好或者根本无心记录,则应聘者的意愿、诚意就值得怀疑了,而记录得很详细的候选人一般会准时来参加面试的。总之,招聘中的“约而不见”已不是一件新鲜事,这种情形几乎每天都在不同的公司不同的招聘人身边上演。与其在应聘者身上找毛病、发牢骚,倒不如积极面对现实,从自己身上找原因、想办法。

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