请问贵公司对旗下项目部门负责人的任命标准是啥？是工作能力，还是心机手段，还是其他的

贵公司的实力确实不容小觑。

        最近贵公司任命的某项目机械部副部长，据我说知，此人并非业务能力很强之人，也并非什么大学生，她只是一个一直做内业的统计而已，可以说从未涉足外业，工地上从未去过，从未处理过机械故障事件。在机械部其他人晚上在工地现场加班到凌晨两三点时，她在睡觉，别人白天在工地上风吹日晒错过饭点时，她在空调房里的，中午下班还会休息两个小时。

        想要升职加薪了，就会去领导办公室里一哭二闹三威胁，隔三差五的闹着不干了，闹上几天，因为另一种关系，领导就会妥协。这次用同样的手段，闹着不干的手段，让领导妥协了。很成功地被任命为副部长。不得不说，在贵公司效力，靠的不是能力，而是卑劣的手段。