这取决于员工与该公司签订的劳动合同书中相关的条款是否注明“包吃包住”这类附加的待遇条款内容而定了，若在“劳动合同书”中明确的写有这方面的内容，该公司现在的行为就属于“违约”，有欺诈行为的嫌疑了，否则，就不算的，因为员工拿不出证据证明公司的确有这样的承诺，自然也就无法证明其具有欺诈行为了。
2011年进厂的时候公司说包吃包住现在2020年又扣钱算不算欺骗员工该咋处理
提问时间：2021-01-19 07:40 | 来自：三九问答浏览次数：48次
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