你好，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题已经进行了明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理
2020年10月1至4号放假，10月工资应该咋算比较合理
提问时间：2020-10-12 05:32 | 来自：三九问答浏览次数：3030次
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