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20年广东省考面试是啥形式?

提问时间:2020-09-03 07:15 | 来自:三九问答

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推荐答案解决时间:2020-09-03 08:17

1.大部分单位采用结构化面试形式,少部分单位采取无领导小组讨论的方式。2.所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素。(1)综合分析能力(约占17%):主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质,全面地进行分析,有深度,有独到见解,且论点鲜明,论据充分,论证严密,条理清晰。(2)言语表达能力(约占20%):主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想,清晰透彻地阐述出来,并与听众进行有效交流的能力。(3)计划、组织、协调能力(约占10%):主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源,并对冲突各方的利益进行协调的能力。(4)应变能力(约占14%):主要考察应试者在有压力的情况下,迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。(5)自我情绪控制(约占10%):主要考察应试者在较强刺激情景中,表情和言语是否自然,在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静,在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作,工作是否有耐心、韧劲。(6)人际合作意识与技巧(约占14%):主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系,并在维持良性人际关系的基础上,有效拓展人际交往范围的能力。(7)求职动机与拟任职位的匹配性(约占7%):主要考察应试者报考动机是否明确,个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致,回答问题是否诚实、负责。(8)举止仪表(约占8%):主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等,看其穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作。

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