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公司的低薪是2100元,22天8小时制,但是7月份有31天,有员工缺勤(请假)一天,这咋算?

提问时间:2020-08-20 09:21 | 来自:三九问答

浏览次数:60次

如果29天按22天,那31天还是按22天,,,,可是员工请假一天,,请假那天的基本工资怎么处理?

推荐答案解决时间:2020-08-20 10:23

工资的计算是按年减除休息日计算出月出勤天数,再以工资除以出勤天数计算出日工资,按照当月出勤天数乘以日工资。公司的底薪是2100元,22天是月休8天,一年是96天,加国定节假日11天,合计107天,出勤天数是365-107=258天,月出勤日是258÷12=21.5天,日工资是2100÷21.5=97.67元。员工缺勤一天不是按照缺勤一天计算的,是根据他本月实际出勤天数计算的,如果7月份出勤了22天,这个月的底薪是97.67×22=2148.74元。

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